结论前置：离职时，职工未休的年假应当进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法有明确的法律依据，并且我会从多个角度为你详细解释。
一、年假折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：
- 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
举例说明：
假设小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：
- 已过日历天数：181天（1月1日至7月1日）
- 折算公式：(181÷365)×5 ≈ 2.48天
- 实际应支付天数：2天（不足1整天的部分不支付）
二、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：
- 支付比例：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 日工资计算：日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例说明：
假设小李的月工资为5000元，则他的日工资约为229.89元（5000÷21.75）。对于未休的2天年假，公司应支付的工资报酬为：
- 额外支付部分：229.89×200%×2 = 919.56元
三、特殊情形说明
在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：
主动辞职且未休年假：
- 若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但这种情况较为少见，因为通常单位不会强制职工休假。
不享受年休假的情况：
- 包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，职工自然也无权要求折算未休年假工资。
用人单位已安排年休假：
- 如果用人单位在职工离职前已经安排了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分不再扣回。
四、争议解决途径
若职工与用人单位在年假折算及工资支付问题上产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：若投诉仍未能解决问题，职工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。