社区书记不给工作人员请病假是否违法，需分情况讨论：
如果工作人员符合请病假的条件，且已按照规定程序提出申请：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内享有相应的病假待遇。
- 若工作人员已按照公司或社区的规定，提交了有效的病假证明（如医院出具的病假条）并履行了请假手续，而社区书记无正当理由拒绝批准，那么这种行为可能构成违法。因为社区书记作为管理者，应当尊重并保障员工的合法权益，包括病假权。
如果工作人员不符合请病假的条件，或未按照规定程序提出申请：
- 如果工作人员没有有效的病假证明，或者未按照公司或社区的规定履行请假手续（如未提前通知、未提交相关证明材料等），那么社区书记有权拒绝其病假申请。
- 在这种情况下，社区书记的行为并不违法，因为他是基于公司或社区的规章制度以及法律法规的合理性要求来行使管理权的。
法律建议：
- 对于工作人员而言，如果认为自己符合请病假的条件且已按规定提出申请，但被社区书记拒绝，可以先尝试与社区书记进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试解决问题。
- 如果沟通无果，工作人员可以向更高层级的管理部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在整个过程中，工作人员应保留好相关证据（如病假证明、请假申请记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果社区书记的行为确实构成违法，且给工作人员造成了损失（如工资损失、精神损害等），工作人员有权要求社区书记或相关责任方承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 同时，如果社区书记的行为违反了公司或社区的规章制度，还可能面临内部纪律处分等后果。
总结与提醒：
- 病假权是员工的合法权益之一，社区书记作为管理者应当尊重并保障这一权益。
- 在处理病假申请时，双方应遵循公司或社区的规章制度以及相关法律法规的要求，确保程序的合法性和合理性。
- 如果遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。
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