签新合同工资下调是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
   • 分析：如果新合同的工资下调是双方充分协商并达成一致的结果，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么这种工资下调是合法的。
   • 建议：在签订新合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容，特别是工资调整的部分。如有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。

2. 用人单位单方面下调工资的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经双方协商一致。用人单位未经劳动者同意，单方面下调工资，属于违法行为。
   • 分析：如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面下调工资，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同支付工资。如果用人单位坚持下调工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：面对用人单位单方面下调工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。同时，及时与用人单位沟通，表达自己的不满和诉求，并寻求法律帮助。

3. 特殊情况下的工资下调：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依法调整劳动者的工资。但这种情况下的工资下调必须符合法律规定的条件和程序。
   • 分析：如果劳动者因自身原因（如不胜任工作、严重违反规章制度等）导致用人单位需要调整其工资，用人单位应依法进行，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。同时，用人单位应提供充分的证据证明劳动者存在需要调整工资的情形。
   • 建议：对于特殊情况下的工资下调，劳动者应了解自己的权利和义务，并积极配合用人单位的合法调整。如果认为用人单位的调整不合法或不合理，可以及时寻求法律帮助。

总结与提醒：

• 签新合同时工资下调是否合法，关键在于是否双方协商一致以及是否符合法律规定的条件和程序。
• 劳动者在签订新合同前应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。
• 面对用人单位单方面下调工资或特殊情况下的工资下调，劳动者应保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。

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