请假通常是算工作日，但具体还需依据公司规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的计算方式，包括是按工作日还是自然日计算。这些规定通常会在员工入职时或公司规章制度更新时告知员工，并作为劳动合同的一部分或附件。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的具体计算方式，以避免因计算方式不同而产生的纠纷。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假的计算方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 示例：若劳动合同中规定“员工请假按工作日计算”，则员工请假时，周末和法定节假日不计入请假天数。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假的部分，确保自己的权益得到保障。

3. 法律法规角度：

   • 在国家法律法规层面，对于请假的计算方式并没有统一的规定。但是，根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司应合理安排员工的休息时间。
   • 特殊情况：对于某些特殊类型的假期，如年假、病假等，法律法规可能规定了具体的计算方式或享受条件。例如，年假通常按工作日计算，且员工有权享受一定天数的带薪年假。
   • 建议：员工在了解公司规章制度和劳动合同的同时，也应了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营情况和员工需求，灵活调整请假的计算方式。例如，有些公司可能为了鼓励员工在非高峰期请假，而规定在特定时间段内请假按自然日计算，而在其他时间段内则按工作日计算。
   • 建议：员工在请假前应与公司相关部门或上级沟通，了解请假的具体计算方式和可能产生的后果，以便做出合理的安排。

总结与提醒：

• 请假的计算方式并非一成不变，而是可能因公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。
• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同条款，了解请假的具体计算方式。
• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。