结论：公司直接辞退员工时，员工是否需要交接工作，这主要取决于公司的具体规定以及双方之间的协商情况，但从法律层面讲，公司直接辞退并不免除员工交接工作的义务（若该工作交接属于合理范畴且不损害员工权益），同时公司也不能以未交接工作为由非法限制员工权益。以下从不同角度进行分析：
一、法律义务角度
工作交接的普遍性：在劳动关系中，员工离职时通常需要进行工作交接，这是为了确保公司业务的连续性和稳定性。即使员工是被公司直接辞退，如果交接工作是合理且必要的，员工仍有义务配合完成。
法律未明确规定交接义务：然而，需要明确的是，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定员工在被辞退时必须进行工作交接。工作交接的义务更多是基于公司规章制度或双方之间的约定。
交接工作的合理性：如果公司要求员工交接的工作内容超出了合理范围，或者交接方式、时间等安排不合理，员工有权拒绝。例如，要求员工在极短时间内交接大量复杂工作，或者交接过程中涉及侵犯员工隐私或商业秘密的内容。
二、公司规定与协商角度
公司规章制度：公司可以在其规章制度中明确规定员工离职时的工作交接流程和要求。如果员工违反这些规定，公司可以依据规章制度进行处理，如扣除部分工资、奖金或采取其他纪律处分措施。但前提是这些规章制度必须合法、合理且经过员工同意或公示。
双方协商：在实际操作中，工作交接往往是通过双方协商来完成的。即使员工是被公司直接辞退，双方也可以就工作交接的时间、方式、内容等进行协商，以达成一致意见。如果协商不成，公司不能单方面强制员工进行交接。
三、法律后果与建议
公司非法辞退的法律后果：如果公司非法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。在这种情况下，工作交接的问题可能会成为双方协商或诉讼中的一个焦点。
员工拒绝交接的法律后果：如果员工无正当理由拒绝进行合理的工作交接，公司可能会依据规章制度或相关法律法规对员工进行处理。但公司必须确保其处理措施合法、合理且不侵犯员工的合法权益。
建议：对于员工而言，在被公司直接辞退时，应首先了解自己的权益和义务，包括工作交接的要求和范围。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确工作交接的流程和要求，并在辞退员工时依法进行操作，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，公司直接辞退员工时，员工是否需要交接工作取决于公司的具体规定以及双方之间的协商情况。但无论如何，双方都应遵守法律法规和规章制度，确保工作交接的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。