无固定期限劳动合同的有效期写法，核心在于明确标注“无固定期限”并注明起始日期。以下是对这一问题的详细解答：
一、合同期限的表述方式
标准条款：
- 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限应明确标注为“无固定期限”。例如，可以表述为：“本合同自__年月日起生效，期限为无固定期限。”或者简化为：“本合同为无固定期限劳动合同，自年月__日起生效。”
起始日期必填：
- 尽管合同无到期日，但起始日期必须明确填写。这是为了界定劳动关系建立的时间点，以及作为权利义务起算的基准。
避免模糊表述：
- 在填写合同期限时，不得使用“长期”、“永久”等非法定术语替代“无固定期限”。这些表述可能引发歧义，不符合法律要求。
二、无固定期限劳动合同的签订情形
根据《劳动合同法》，以下情形可以签订无固定期限劳动合同：
- 双方协商一致；
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立两次固定期限劳动合同后续订的（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。
三、示例模板
以下是一个无固定期限劳动合同书的节选示例，供您参考：
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
第一条 合同期限
本合同为**无固定期限劳动合同**，自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
四、注意事项
试用期限制：
- 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同。
解除条件：
- 无固定期限合同并非“终身制”。用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因特定原因裁员等情形下，合同可以解除。
法律后果：
- 若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任。因此，用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律规定。
五、总结与建议
- 核心表述：在填写无固定期限劳动合同的有效期时，直接写明“无固定期限”并注明起始日期。
- 关键要素：确保起始日期填写准确，试用期符合法定上限，并避免使用模糊表述。
- 合规建议：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应确保合同条款符合《劳动合同法》的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。