关于年假是必须员工申请还是公司可以直接安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

年假的安排原则上是单位统筹安排，同时考虑职工本人意愿。具体来说：

1. 单位统筹安排：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，来统筹安排职工的年休假。这意味着公司有权根据自身的运营状况和员工的工作安排，来决定年假的分配方式和时间。

2. 考虑职工本人意愿：在安排年假时，单位也会考虑职工本人的意愿。这体现了对员工个人需求的尊重和关怀，确保年假的安排既符合公司的利益，也满足员工的个人需求。

3. 年假的灵活性：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。这提供了年假安排的灵活性，以适应不同公司和员工的需求。

4. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这确保了员工即使未休年假，也能得到相应的经济补偿。

总结来说，年假的安排并不是完全由员工自己申请或完全由公司单方面决定，而是需要双方共同协商，单位在考虑生产、工作情况的同时，也会尊重并尽量满足员工的个人意愿。如果员工有特殊的年假需求或疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便得到更具体和个性化的解答。