年休假的安排需由单位与职工双方共同协商确定，单位有责任根据生产、工作具体情况统筹安排，同时也应充分考虑并尊重职工的休假意愿和个人申请。以下是对这一问题的详细分析：
年休假的安排方式
单位统筹安排：
- 单位有权也有责任根据生产、工作的实际情况，统筹安排职工的年休假。这体现了单位在管理上的主导权，确保工作正常进行的同时，保障职工的休假权益。
- 年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
职工个人申请：
- 职工享有带薪年休假的权利，可根据自身需求向单位提出休假申请。
- 职工需按照单位规定的请假流程进行申请，单位在接到申请后，应结合工作实际进行审批，尽量满足职工的合理休假请求。
双方的权利与义务
单位的权利与义务：
- 单位作为管理者，有权根据生产、工作情况安排年休假，但需同时考虑职工的意愿，确保休假安排的合理性和公平性。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为补偿。
职工的权利与义务：
- 职工享有带薪年休假的法定权利，可自行向单位提出休假申请，并有权要求单位按照法规安排休假。
- 职工在享受休假权利的同时，也应积极配合单位的工作安排，对于单位合理的年休假安排应予接受。如有特殊需求，应与单位协商解决。
相关法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
实际应用中的建议
- 单位方面：建议单位在安排年休假时，提前与职工进行沟通，了解职工的休假意愿和计划，尽量做到合理安排，避免集中休假对工作造成影响。同时，对于因工作需要不能安排年休假的职工，应及时支付相应的年休假工资报酬。
- 职工方面：建议职工在提出年休假申请时，提前了解单位的休假政策和流程，按照规定进行申请。同时，对于单位合理的年休假安排，应予以理解和配合。如有特殊需求或困难，应及时与单位沟通协商。
综上所述，年休假的安排是单位与职工双方共同的责任和义务。通过双方的共同努力和协商，可以确保职工能够享受到应有的带薪年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。