结论：学历造假被发现后，单位是否继续录用，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定、学历造假对工作的影响程度以及单位的管理策略等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从单位规章制度和劳动合同的角度：

   • 许多单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工应如实提供个人信息，包括学历等关键信息。若员工学历造假，这通常被视为严重违反规章制度或劳动合同的行为。
   • 在此情况下，单位有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且学历造假行为被认定为严重违反，那么单位很可能不会继续录用该员工。

2. 从学历造假对工作的影响程度：

   • 如果学历造假并未对员工的工作产生实质性影响，或者员工在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，那么单位可能会考虑给予员工一定的改正机会，而不是直接解除劳动合同。
   • 然而，如果学历造假导致员工无法胜任工作，或者对单位造成了损失，那么单位很可能会选择解除劳动合同，即不会继续录用。

3. 从单位管理策略的角度：

   • 不同单位有不同的管理策略和文化。有些单位可能更注重员工的实际能力和工作表现，对学历等背景信息相对宽容；而有些单位则可能更看重员工的诚信和道德品质，对学历造假等行为持零容忍态度。
   • 因此，单位是否继续录用学历造假的员工，也取决于单位的管理策略和文化。

法律建议：

• 对于员工而言，应始终保持诚信，如实提供个人信息，避免学历造假等行为。一旦被发现，不仅可能面临单位的处理，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确对员工学历等关键信息的要求和造假行为的处理措施。同时，在处理学历造假事件时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果单位选择继续录用学历造假的员工，可能会面临其他员工的质疑和不满，影响单位的团队氛围和凝聚力。
• 如果单位选择解除劳动合同，员工可能会面临失业的风险，并可能需要承担因学历造假而引发的其他法律责任。

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