针对您提出的“生理假请假公司不批”的问题，我理解您是在询问当您因生理原因需要请假而公司未予批准时，应如何解决这一问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有相应的劳动保护权益。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“生理假”，但女职工在经期因身体不适需要休息时，有权向用人单位提出请假申请。
   • 用人单位应当尊重并合理考虑女职工的特殊生理需求，不得无故拒绝其合理的请假申请。

2. 与公司沟通协商：

   • 明确请假原因：首先，您需要向公司明确说明请假的原因，即因生理原因（如经期不适）需要休息。提供必要的医疗证明或医生建议，以增加请假的合理性。
   • 协商解决方案：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、使用带薪年休假或病假等方式来满足您的休息需求。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 内部调解：如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的工会或内部调解机构寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决争议。
   • 劳动仲裁：若内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如请假记录、医疗证明、与公司沟通的记录等）来支持您的主张。

4. 考虑法律途径：

   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明公司的行为违反了相关法律法规，并侵犯了您的合法权益。
   • 法律援助：如果您在法律程序中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假、沟通、仲裁或诉讼相关的证据，以备不时之需。
   • 合理维权：在维护自己权益的同时，也要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。

总结来说，当您因生理原因需要请假而公司未予批准时，您可以先了解相关法律法规，与公司沟通协商；若无法解决，可以寻求内部调解或申请劳动仲裁；必要时，还可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并合理维权。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。