厂里停止发放劳保津贴是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳保津贴属于法定福利且未满足法定条件即停发，则不合法
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并依法发放劳动保护用品或津贴。若劳保津贴是法律明确规定的福利（如高温津贴、防尘口罩补贴等），且劳动者仍符合领取条件（如未离职、未调岗至无需该津贴的岗位），用人单位单方面停发可能构成违法。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发津贴并可能主张赔偿。

2. 若劳保津贴属于用人单位自主福利且合同或制度有约定，需按约定处理
   若劳保津贴是用人单位在法定福利之外额外提供的福利（如补充医疗津贴、交通补贴等），其发放条件通常由劳动合同、集体合同或单位规章制度约定。若合同或制度明确规定“停发条件”（如劳动者旷工、严重违纪等），且用人单位能证明劳动者存在约定情形，则停发可能合法；反之，若无合法依据或未履行告知程序，停发仍可能违法。

3. 若用人单位因经营困难等客观原因停发，需履行法定程序
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位因生产经营困难等客观原因需变更或停发福利的，应与工会或职工代表协商，并将结果公示或告知劳动者。若未履行协商程序即停发，即使因客观原因，也可能因程序违法被认定为不合法。

建议行动：

• 劳动者可先查阅劳动合同、单位规章制度或集体合同，确认劳保津贴的性质及发放条件；
  
• 若认为停发违法，可收集工资条、津贴发放记录、工作证明等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位若需停发，应确保有合法依据并履行协商程序，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。