劳务派遣工的月休息天数并没有一个固定的、全国统一的标准，而是受到多种因素的影响，具体如下：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：劳务派遣工的休息天数首先取决于其与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中的具体约定。这些合同和协议中通常会明确规定工作时间、休息休假等条款，因此，劳务派遣工的月休息天数应以此为准。

2. 法律法规的规定：尽管没有具体的月休息天数规定，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动者的休息休假权利有原则性规定。例如，劳动者有权享受法定节假日、年休假、探亲假等，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这些规定同样适用于劳务派遣工。

3. 用工单位的实际安排：在实际操作中，劳务派遣工的休息天数还可能受到用工单位工作安排的影响。用工单位可能会根据自身业务需求、生产计划等因素，对劳务派遣工的工作时间和休息休假进行具体安排。但这种安排必须遵守相关法律法规和劳动合同、派遣协议的约定。

建议：

• 查看合同与协议：劳务派遣工应仔细查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的具体约定。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于劳动者休息休假权利的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与用工单位沟通：如果对用工单位的工作安排有疑问或不满，劳务派遣工可以与用工单位进行沟通，表达自己的诉求和意见。
• 寻求法律援助：如果认为自己的休息休假权利受到侵害，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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