劳务派遣和正式工作在法律上是两种不同的用工形式，它们通常不会同时存在于同一劳动关系中，但一个人可以既在劳务派遣岗位工作过，又成为正式员工，这取决于具体的工作安排和用人单位的决策。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣与正式工作的本质区别

1. 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至实际用工单位（即接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。在这种模式下，劳动者与实际用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 正式工作：正式工作通常指的是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系，并在该单位长期、稳定地工作。在这种模式下，劳动者与用人单位之间存在直接的劳动关系，享受用人单位提供的各项福利待遇。

二、劳务派遣与正式工作能否同时存在

从法律角度来看，劳务派遣和正式工作通常不会同时存在于同一劳动关系中。因为劳务派遣的本质是劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣至实际用工单位工作；而正式工作则是劳动者与用人单位直接建立劳动关系。这两种用工形式在法律上具有明确的界限，不能混为一谈。

然而，在实际操作中，一个人可能先在劳务派遣岗位工作，后来通过转正等方式成为正式员工。这种情况通常发生在劳动者在劳务派遣期间表现优秀，被实际用工单位看中并决定录用为正式员工时。此时，劳动者需要与劳务派遣单位解除劳动关系，并与实际用工单位签订新的劳动合同，建立新的劳动关系。

三、相关法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在选择劳务派遣工作时，应仔细了解劳务派遣单位与实际用工单位之间的协议内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果希望从劳务派遣岗位转为正式员工，应积极与实际用工单位沟通，了解转正的条件和流程，并努力提升自己的工作表现。

2. 对于用人单位：

   • 在使用劳务派遣用工时，应遵守相关法律法规，确保劳务派遣单位的合法性和劳动者的权益。
   • 如果决定将劳务派遣员工转为正式员工，应依法与劳动者解除原劳动关系，并签订新的劳动合同，确保程序的合法性和合规性。

四、可能的法律后果

如果用人单位或劳务派遣单位违反相关法律法规，如未与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位或劳务派遣单位也可能面临法律制裁和赔偿责任。

如有任何关于劳务派遣或正式工作的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。