关于假期期间加班工资的计算问题，这主要取决于具体的假期类型以及加班时长。以下是详细分析：
法定节假日加班：
- 核心结论：在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：假设劳动者日工资为X元，那么法定节假日加班一天的工资就是3X元。
休息日加班且未安排补休：
- 核心结论：在休息日（如周末）加班，且用人单位未安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：假设劳动者日工资为X元，那么休息日加班一天的工资就是2X元。如果后续用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
工作日延长工作时间加班：
- 核心结论：在工作日延长工作时间的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式：假设劳动者小时工资为Y元，那么工作日延长工作时间一小时的工资就是1.5Y元。
额外提醒：
- 加班工资的计算基数通常是以劳动者本人的日工资或小时工资为准，具体数额可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异。
- 劳动者在主张加班工资时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
如果您在假期加班工资的计算上遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。