固定工被除名后，其除名前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一般原则与连续工龄的计算：
- 根据原劳动部办公厅的相关复函，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。因此，如果固定工被除名并非因严重违纪或违法行为，且后续重新就业，其除名前的工龄在符合条件下是可以计算的。
养老保险政策的影响：
- 在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。这意味着，即使固定工被除名，只要其除名前的工龄符合当地养老保险政策规定的视同缴费年限条件，该部分工龄仍然可以计算在内。
除名原因与工龄计算的关系：
- 如果固定工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。因为员工的过错行为已破坏了与企业的信任关系。然而，如果除名决定存在错误或争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算。
档案材料完整性的影响：
- 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。如果档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，固定工在面临除名情况时，应尽可能保留和整理好相关档案材料。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理固定工除名后的工龄计算问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化，因此建议及时关注并了解当地政策动态。
建议与总结：
- 对于固定工而言，如果面临被除名的情况，应首先了解除名的具体原因和性质，并尽可能保留和整理好相关档案材料。
- 同时，可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解当地关于除名职工工龄计算的具体政策和规定。
- 如果认为除名决定存在错误或争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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