结论：在国企工作30年后辞职，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
员工主动辞职且无特殊情形：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约情形的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 具体分析：如果您是因为个人原因，如职业规划、家庭因素等主动提出辞职，且国企在您工作期间没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么您通常无法获得经济补偿。
员工因国企违法行为而辞职：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 具体分析：如果您辞职是因为国企存在上述违法行为，那么您有权要求国企支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
双方协商一致解除劳动合同：
- 法律背景：如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者提出解除的，且双方协商一致，通常用人单位无需支付经济补偿，除非双方另有约定。
- 具体分析：如果您和国企协商一致解除劳动合同，且是国企提出解除的，那么您有权获得经济补偿。但如果是由您提出解除，且双方没有额外约定，则国企通常无需支付经济补偿。
建议与后果：
- 在决定辞职前，建议您先了解清楚国企是否存在违法行为，以及您是否有权获得经济补偿。
- 如果您认为国企存在违法行为，或者双方在解除劳动合同方面存在争议，建议您先与国企进行协商，尝试通过友好方式解决。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：由于劳动法律关系复杂多变，且每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。