在申请劳动监察前，通常不需要事先向公司进行报备。劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并依法行使行政处罚权的行政执法活动。这一过程主要是由劳动保障行政部门主导，旨在确保用人单位遵守相关法律法规，保护劳动者的合法权益。
具体来说，劳动监察的程序一般包括以下几个步骤：
立案：劳动保障行政部门在接到投诉举报、巡视检查发现或者通过其他途径得知用人单位可能存在违反劳动保障法律法规的行为后，会进行审查并决定是否立案。
调查取证：立案后，劳动保障行政部门会指派两名或以上的监察员进行调查取证。他们可能会到用人单位进行现场检查，查阅相关文件资料，询问相关人员等。在这个过程中，用人单位需要配合监察员的工作，提供必要的资料和信息。
审理与决定：根据调查取证的结果，劳动保障行政部门会对案件进行审理，并作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动保障行政部门会依法责令其改正，并可能给予行政处罚。
送达与执行：劳动保障行政部门会将处理决定书送达用人单位，并监督其执行。如果用人单位不履行处理决定，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。
从上述程序可以看出，申请劳动监察并不需要事先向公司进行报备。相反，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，由劳动保障行政部门依法进行调查处理。因此，如果您认为公司存在违反劳动保障法律法规的行为，可以直接向当地的劳动保障行政部门投诉举报，无需事先向公司报备。