在单位打架被开除，是有一定法律依据的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么单位在员工打架后开除员工，是有法律依据的。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须内容合法、程序合法。内容合法意味着规章制度不能违反法律法规的强制性规定；程序合法则要求规章制度在制定过程中需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且需要公示或者告知劳动者。
二、实际情况判断角度
打架行为的严重性：
- 并非所有打架行为都会导致被开除。如果打架行为情节轻微，没有造成严重后果，且员工事后态度诚恳，积极改正，那么单位可能不会选择开除员工。但如果打架行为情节严重，如造成人员伤亡、财产损失较大，或者在社会上造成恶劣影响，那么单位开除员工的可能性就较大。
单位的态度和证据收集：
- 单位在决定是否开除打架员工时，会考虑自身的利益和形象。如果单位认为开除员工能够维护其纪律和形象，且能够收集到充分的证据证明员工的打架行为，那么单位可能会选择开除。反之，如果证据不足或者单位认为开除员工会带来不必要的麻烦和损失，那么单位可能会选择其他处理方式，如警告、罚款等。
三、法律建议
对于员工：
- 如果因打架被单位开除，首先应查看单位的规章制度，确认自己的行为是否确实违反了规章制度中的严重违纪条款。
- 如果认为单位的开除决定不合法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位提供充分的证据和合理的解释。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应明确打架等暴力行为属于严重违纪行为，并规定相应的处罚措施。
- 在处理打架事件时，应确保收集到充分的证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的打架行为。
- 在决定开除员工前，应与员工进行充分的沟通，听取员工的解释和意见，确保开除决定的合法性和合理性。
总结来说，在单位打架被开除是否有法律依据，取决于单位的规章制度是否合法、打架行为的严重性以及单位的态度和证据收集情况。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。