结论：公司让员工个人承担残保金（残疾人就业保障金）一般是不合法的，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：

1. 残保金的法律性质与缴纳义务主体

根据《残疾人就业条例》第八条及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条，残保金是用人单位未按规定安排残疾人就业时，向政府缴纳的专项资金，缴纳义务主体是用人单位（即公司），而非员工个人。公司不得将该费用转嫁至员工承担，否则涉嫌违反法律强制性规定。

2. 公司转嫁残保金的合法性分析

• 直接转嫁无效：若公司通过工资扣减、要求员工现金支付等方式直接让员工承担残保金，属于违法行为。员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣款项。
• 间接转嫁的边界：若公司通过调整薪酬结构（如降低基本工资、取消奖金等）间接将残保金成本转嫁给员工，需分情况判断：
  • 若劳动合同或规章制度中明确约定薪酬包含残保金成本：需进一步审查约定是否合法。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。残保金作为公司法定义务，不得通过约定转嫁，此类条款可能被认定无效。
  • 若未明确约定，公司单方面降薪：属于违法行为。员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

3. 特殊情形：员工自愿承担的效力

若员工自愿以书面形式同意承担部分或全部残保金（如出于福利考虑或公司协商结果），需满足以下条件才可能被认定有效：

• 员工完全知情且无胁迫、欺诈情形；
• 不违反法律强制性规定（如残保金法定缴纳义务仍由公司承担）；
• 不损害社会公共利益（如残保金用于残疾人就业保障，转嫁可能影响政策实施）。 但实践中，此类约定因可能涉及公司逃避法定义务，仍存在被认定无效的风险。

4. 员工维权建议

• 收集证据：保留工资条、扣款通知、劳动合同、公司规章制度等证明公司转嫁残保金的材料。
• 协商解决：与公司沟通，明确指出其行为违法，要求停止扣款并返还已扣款项。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张公司返还违法扣款及赔偿损失。

总结：残保金是公司的法定义务，不得转嫁至员工。若公司强行要求员工承担，员工可通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。