面对您辞职后那个月工资未发的情况，您完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
步骤说明：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接与您的上级领导进行沟通。
- 在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
- 同时，保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权的证据。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 劳动合同或能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。
- 工资条、考勤记录等能证明您工作情况和工资未发的证据。
- 离职证明或其他相关文件。
投诉流程：
- 您可以前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过官方网站、投诉热线等渠道进行线上投诉。
- 劳动监察部门会对您提供的材料进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果协商和投诉都没有解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
- 填写仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由。
- 提交上述提到的相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论，以证明您的诉求是合理的。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
后续行动：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位不履行裁决，您可以通过法院强制执行。
四、其他法律途径
向调解组织申请调解：
- 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求双方和解。
- 调解成功后，双方应签订调解协议，并按照协议内容履行。
请求支付令：
- 在有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，您可以直接向人民法院请求支付令。
- 人民法院经审查认为请求成立的，会依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位之间的劳动关系证明以及公司拖欠工资的证据。
- 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 合法途径：务必通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为。
综上所述，面对辞职后工资未发的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您有望成功追回应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。