结论：欠工资未到日期结清，一般情况下并不直接产生滞纳金，但在特定情况下，如构成拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍未支付，用人单位可能需要支付赔偿金，该赔偿金在某种程度上具有滞纳金的性质。
详细分析：
一般情况下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在正常情况下，如果工资支付日期未到，用人单位并不构成拖欠工资，因此也不需要支付滞纳金。
拖欠工资的情况：
- 如果用人单位在工资支付日期过后仍未支付工资，则构成拖欠工资。但此时，法律并未直接规定用人单位需要支付滞纳金。不过，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
经责令支付后仍未支付的情况：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令支付后仍未支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这个赔偿金在某种程度上可以视为对拖欠工资的一种惩罚，也具有滞纳金的性质，但其计算方式和比例与滞纳金可能有所不同。
滞纳金与赔偿金的区别：
- 滞纳金通常是在合同或法律中明确规定的，因一方未按时履行义务而需要向另一方支付的额外费用。而赔偿金则是在一方违约或违法行为造成另一方损失时，需要支付的补偿费用。在拖欠工资的情况下，法律并未直接规定滞纳金，但规定了赔偿金作为对用人单位拖欠工资行为的惩罚。
建议：
- 如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果劳动行政部门责令用人单位支付后仍未支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续行动：
- 在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。