给事业单位之前的职工是否算临时工，不能一概而论，这主要取决于职工与事业单位之间的用工关系及具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 用工关系与合同类型：

   • 如果职工与事业单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，那么该职工通常不被视为临时工，而是事业单位的正式员工，享有相应的劳动权益和保障。
   • 如果职工与事业单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同中明确约定了临时用工的性质，那么该职工可能被视为临时工。但即便如此，临时工也依法享有劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 用工期限与性质：

   • 临时工通常指的是用工期限较短、工作性质较为灵活的用工形式。然而，在事业单位中，即使职工最初是以临时工的身份入职，如果其工作表现良好且符合事业单位的用人需求，也有可能通过签订正式劳动合同转为正式员工。
   • 另一方面，如果职工虽然与事业单位签订了长期合同，但实际上从事的是临时性、辅助性的工作，且合同中未明确其正式员工的身份，那么该职工在某种程度上可能仍被视为具有临时工的性质。但这种情况较为少见，且通常不符合劳动法的规定。

3. 法律权益与保障：

   • 无论是正式员工还是临时工，都依法享有劳动权益和保障。这包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等。
   • 如果事业单位未按照法律规定与职工签订劳动合同或未提供相应的劳动保障，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断职工是否为临时工通常需要考虑多个因素，如用工期限、合同类型、工作性质、劳动报酬等。
   • 如果职工对自身的用工性质存在疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

建议：对于事业单位之前的职工是否算临时工的问题，最直接且准确的方式是查阅其与事业单位签订的劳动合同或相关用工协议。如果合同中明确约定了用工性质、期限等关键条款，那么这些条款将是判断职工是否为临时工的重要依据。如果合同内容模糊或存在争议，建议职工及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身的合法权益。

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