离职赔偿的计算需根据离职原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若由用人单位提出协商解除，需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（N）；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿为4个月工资。
     注：若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪）：无需支付补偿或赔偿。
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）。
     例如：工作5年被违法辞退，赔偿为10个月工资。

3. 劳动者单方解除劳动合同

   • 主动辞职：通常无补偿，但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可主张经济补偿金（N）。
     
   • 被迫离职：需提前30日书面通知（试用期3日），并保留证据（如欠薪证明、未缴社保记录）。

4. 劳动合同终止情形

   • 合同期满不续签：用人单位维持或提高条件劳动者不续签，无补偿；用人单位降低条件或终止合同，需支付N。
     
   • 用人单位破产/解散：需支付N。
     
   • 劳动者退休/死亡：终止合同，无补偿。

关键计算要素：

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（若超过，按3倍封顶计算）。
  
• 特殊情形：高收入劳动者（月工资高于社平工资3倍）的补偿年限最高不超过12年。

建议行动：

1. 核对离职原因及劳动合同条款；
   
2. 收集工资条、离职证明等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。