离职赔偿的计算确实是一个涉及多种情形和法律规定的问题，为了确保计算的公平性，我们需要根据劳动合同解除的具体原因和情况来确定。以下是对离职赔偿计算的详细解析：

一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿

当用人单位因特定情形（如合同期满、协商一致等）合法解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿。这种经济补偿的计算标准是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按该三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

实例：假设张三在某单位工作了3年零4个月，平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿为8000元×3.5年=28000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

实例：假设李四在某单位工作了2年零8个月，平均工资为6000元，如果公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为6000元×3年（因为2年零8个月按3年算）×2=36000元。

三、劳动者主动离职但符合法定获得经济补偿的情形

在某些情况下，即使劳动者主动离职，也可能获得经济补偿。这通常发生在用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下。此时，经济补偿的计算标准与用人单位合法解除劳动合同需支付的经济补偿一致。

四、特殊情况说明

• 未签劳动合同或未提供电子版/书面版：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或虽签订但未提供电子版或书面版，且因此导致劳动合同解除，用人单位需承担相应赔偿责任。具体标准可能依据实际损失和法律规定综合判定。
• 未提前通知解雇：如果用人单位未按规定提前通知劳动者即解雇，可能需额外支付一个月工资作为赔偿。

五、总结与建议

离职赔偿的计算确实复杂且多变，它受到多种因素的影响，包括劳动合同解除的原因、劳动者的工作年限、月工资水平以及当地的相关法律规定等。为了确保计算的公平性，我建议：

1. 劳动者：了解自身权益和赔偿标准，这是维护自己合法权益的关键。在离职前，最好咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
2. 用人单位：遵循法律规定，合理处理劳动关系解除事宜。在解除劳动合同前，应充分评估可能产生的法律后果和赔偿责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。

希望以上解析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时咨询。