公司给应届毕业生盖章这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
盖章内容合法合规：
- 如果公司给应届毕业生盖章的内容是合法且符合公司规定的，比如为应届毕业生出具实习证明、工作证明、离职证明等，且这些证明的内容真实、准确，不违反法律法规和公司规章制度，那么这种盖章行为是合法的。
- 在这种情况下，盖章是公司对应届毕业生身份或经历的一种确认，有助于应届毕业生在求职、升学等方面提供证明材料。
盖章内容违法或违规：
- 如果公司给应届毕业生盖章的内容涉及违法或违规行为，比如为应届毕业生伪造学历、工作经历、获奖情况等虚假证明，或者盖章行为本身违反了公司的规章制度或法律法规，那么这种盖章行为就是违法的。
- 这种情况下，公司可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，应届毕业生也可能因为使用虚假证明而面临法律风险，如被取消录用资格、承担法律责任等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。伪造或提供虚假证明材料违反了这一原则，也损害了其他劳动者的合法权益和市场的公平竞争环境。
- 建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规和公司规章制度，确保盖章行为的合法性和合规性。在为应届毕业生出具证明材料时，应当认真审核其真实性和准确性，避免因为疏忽或故意而引发法律风险。
- 对于应届毕业生而言，应当诚实守信，不要试图通过伪造或提供虚假证明材料来获取不正当利益。在求职过程中，应当依靠自己的真实能力和经历来赢得用人单位的认可和信任。
可能法律后果：
- 如果公司因盖章行为违法而面临法律责任，可能会受到行政处罚、民事赔偿等处罚措施。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展和市场竞争力。
- 如果应届毕业生因使用虚假证明而面临法律风险，可能会被取消录用资格、承担法律责任等。这不仅会影响其个人的职业发展和声誉，还可能对其未来的生活产生负面影响。
总结与进一步思考：
公司给应届毕业生盖章的合法性取决于盖章内容的真实性和合规性。为了确保盖章行为的合法性和合规性，公司和应届毕业生都应当遵守法律法规和规章制度，诚实守信地履行各自的责任和义务。如果你在具体情况下遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。