结论：试用一个月被辞退是否有补偿以及补偿金额，需根据辞退原因来确定。若老板不同意支付补偿，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

分析：

1. 辞退原因与补偿关系：

   • 合法辞退：如果试用期内你被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，老板可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：如果老板无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求老板支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）。
   • 示例：如果你在试用期内工作了1个月，且月工资为5000元，那么如果老板违法辞退你，你应获得的经济补偿为2500元（半个月工资）。

3. 老板不同意支付补偿的处理方式：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地解决劳动争议问题。

后续行动：

• 如果你决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议你尽快行动，以免错过时效期限。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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