临时工辞工时，工作交接的核心原则是确保工作连续性、保护公司利益，同时避免自身承担不必要的法律责任。具体可从以下角度进行交接：

1. 书面确认交接内容
   无论是否签订书面劳动合同（临时工也可能受《劳动合同法》保护），都应通过书面形式（如邮件、交接清单）明确交接事项，包括：

   • 未完成的工作任务及进度；
     
   • 掌握的公司资料（如客户信息、技术文档、财务数据等）的归还情况；
     
   • 正在使用的办公设备（电脑、手机、门禁卡等）的归还；
     
   • 需向同事或接替者说明的注意事项（如系统操作流程、客户沟通方式等）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需出具解除证明。即使未签合同，口头约定的工作交接义务仍可能受法律保护。

2. 与公司协商交接期限

   • 若合同或公司制度规定了离职通知期（如提前3天通知），应在通知期内完成交接；
     
   • 若无明确规定，可与公司协商合理期限（通常不超过通知期），避免因拖延被扣工资或承担违约责任；
     
   • 紧急离职时（如突发疾病），需提供证明并尽量配合远程交接（如通过邮件、电话说明关键事项）。
     风险提示：若未协商一致擅自离职，公司可能以“未完成交接”为由拒绝支付工资或要求赔偿损失。

3. 保留交接证据

   • 要求接替者或主管在交接清单上签字确认；
     
   • 交接后通过邮件或短信向公司确认“已按要求完成全部交接”；
     
   • 若公司拒绝签字或拖延确认，可录音或录像记录交接过程（需注意合法性，避免侵犯隐私）。
     作用：若后续发生纠纷（如公司主张“未交接导致损失”），这些证据可证明你已履行义务。

4. 特殊情况处理

   • 涉及商业秘密：若工作涉及公司机密（如客户名单、技术配方），需签订保密协议或确认已归还所有涉密资料，避免被追究《反不正当竞争法》下的法律责任；
     
   • 未结清工资/福利：可在交接时要求公司明确工资结算时间，并保留相关沟通记录（如微信聊天记录），防止公司以“未交接”为由拖欠报酬；
     
   • 竞业限制：若合同中有竞业限制条款，需确认离职后是否需遵守及补偿标准，避免因违反条款被索赔。

总结：临时工辞工交接的关键是“书面化、证据化、协商化”。即使未签合同，也应通过书面记录、协商期限、保留证据等方式降低风险。若公司拒绝配合或存在克扣工资等行为，可依据《劳动法》《劳动合同法》主张权利，具体可进一步向我咨询。