关于“一年病假几个月不影响工龄”的问题，结论前置如下：
一般情况下，病假不影响工龄计算：工龄的计算通常基于员工在单位的实际工作年限，而非出勤天数。因此，即使员工因病请假，只要其劳动关系仍然存在，且单位未解除劳动合同，其工龄一般会连续计算。
特殊情况下，长期病假可能影响工龄的连续计算：虽然病假本身不影响工龄，但如果员工因病长期无法工作，且符合法律规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。在这种情况下，工龄的计算可能会因劳动合同的解除而中断。但需要注意的是，医疗期的长度与员工的工龄和在本单位的工作年限有关，具体规定如下：
详细解释与法律建议：
工龄的定义与计算：工龄是指员工在单位工作的总年限，它通常作为计算员工福利、年假、经济补偿等的重要依据。工龄的计算一般基于员工在单位的实际工作年限，而非出勤天数或请假天数。因此，即使员工因病请假，只要其劳动关系仍然存在，其工龄一般会连续计算。
医疗期的规定：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度与员工的工龄和在本单位的工作年限有关，具体规定如上所述。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且单位不得解除劳动合同。
长期病假与工龄的关系：虽然病假本身不影响工龄的计算，但如果员工因病长期无法工作，且医疗期满后仍不能从事原工作或由单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。在这种情况下，工龄的计算可能会因劳动合同的解除而中断。因此，员工在长期病假期间应关注自己的医疗期期限，并提前与单位沟通协商，以避免不必要的纠纷。
可能的法律后果与建议：
如果单位违法解除劳动合同：如果单位在医疗期内或医疗期满后未按照法律规定解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议员工在病假期间保持与单位的沟通：员工在病假期间应定期向单位报告病情和治疗情况，并按照单位的要求提供医疗证明。同时，员工也应关注自己的医疗期期限和单位的解除劳动合同通知，以便及时采取措施维护自己的合法权益。
总结：一年病假几个月本身不影响工龄的计算，但长期病假可能导致医疗期满后单位解除劳动合同，从而影响工龄的连续计算。员工在病假期间应关注自己的医疗期期限和单位的通知，并保持与单位的沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。