新人入职不久被污蔑拿了别人的东西，你可以按照以下步骤来处理：
保持冷静，收集证据：
- 首先，不要因为被污蔑而情绪激动或做出过激反应，保持冷静是解决问题的第一步。
- 尝试收集能够证明自己清白的证据，比如监控录像、同事证言、物品原始位置的照片等。这些证据将有助于你后续澄清事实。
与污蔑者沟通：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与污蔑者进行私下沟通，了解其污蔑你的原因和动机，并尝试通过沟通解决问题。
- 如果沟通无果，或者污蔑者态度恶劣，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
向公司反映情况：
- 向公司的人力资源部门或上级领导详细陈述事情经过，并提供你收集到的证据。
- 公司有责任维护员工的合法权益，他们将会对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑法律途径：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者污蔑行为对你造成了严重的名誉损害和经济损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价排除他人侵害的权利。污蔑行为可能构成对名誉权的侵害，你可以向法院提起诉讼，要求污蔑者承担相应的法律责任。
- 具体法律后果：如果污蔑行为被认定为侵犯名誉权，污蔑者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
寻求心理支持：
- 被污蔑可能会对你的心理造成一定的压力和影响，不要忽视自己的心理健康。
- 可以寻求朋友、家人的支持，或者考虑咨询专业的心理咨询师，以帮助你度过这个困难时期。
在处理此类事件时，还需要注意以下几点：
- 保护个人隐私：在收集证据和反映情况的过程中，要注意保护自己的个人隐私，避免泄露过多个人信息。
- 避免冲突升级：尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免与污蔑者发生冲突或争执，以免事态进一步恶化。
- 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或公司内部处理流程不熟悉，可以及时咨询像我这样的专业律师或公司的人力资源专家，以获取更具体的指导和建议。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。