劳务派遣不交养老金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第十条也明确指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳养老保险等社会保险费用。

劳务派遣关系角度

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则是用工关系。尽管用工单位实际使用劳动者，但缴纳社会保险的义务仍然属于劳务派遣单位。如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳养老保险，不仅违反了法律规定，也损害了被派遣劳动者的合法权益。

法律后果角度

如果劳务派遣单位不交养老金，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门有权责令劳务派遣单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 劳动争议：被派遣劳动者有权向劳务派遣单位主张补缴养老保险等社会保险费用，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，劳务派遣单位可能需要承担补缴社会保险费用、支付经济补偿等法律责任。

3. 信誉损失：不交养老金的行为还可能影响劳务派遣单位的商业信誉和行业声誉，对其未来的业务发展产生不利影响。

建议与措施

1. 与劳务派遣单位沟通：如果你发现劳务派遣单位未依法为你缴纳养老保险，首先可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求其依法为你缴纳社会保险费用。

2. 向社会保险行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，请求其依法对劳务派遣单位进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社会保险行政部门未能及时处理你的投诉，或者你对处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你在劳务派遣过程中遇到不交养老金等违法行为，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司事务方面的问题，也可以直接向我咨询。