公司欠发工资导致员工被迫离职时，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准如下：
一、经济补偿金的标准与计算
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式与示例：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，但月工资高于三倍时按三倍计算且不超过十二年）
- 示例一：小张在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。因此，公司应支付他4个月工资作为经济补偿，即20000元（4个月 × 5000元/月）。
- 示例二：小李在大企业工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元）。因此，公司应支付他12年但按月工资15000元计算的经济补偿，总计180000元（12年 × 15000元/年，因月工资高于三倍，故按三倍计算且不超过十二年）。
二、工资报酬与加付赔偿金
工资报酬：
- 用人单位必须全额支付拖欠的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资 × 50% 至 100%（具体比例由劳动行政部门根据情况确定）
- 示例：小赵被公司拖欠了8000元工资，若公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，则可能需加付8000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能支付16000元（8000元 + 8000元 × 100%）。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以备维权之需。
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，保留好沟通记录，包括录音、书面记录等。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
诉讼：
总结与建议：当公司欠发工资导致员工被迫离职时，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，员工应充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。