关于超龄女建筑工工伤就业赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，超龄女工若未开始依法享受基本养老保险待遇，仍可被认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级（1-10级）支付9-27个月本人工资；
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付本人工资的75%-90%；
     
   • 护理费：经劳动能力鉴定需护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
     

2. 若已达法定退休年龄且享受养老保险待遇
   此时与用人单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际损失；
     
   • 责任划分：若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），需承担相应赔偿责任；若女工自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任。
     

3. 特殊情形：超龄但未享受养老保险且未参保工伤保险
   根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，用人单位仍需承担工伤保险待遇支付责任，但赔偿标准可能参照当地工伤保险待遇水平协商或通过劳动仲裁/诉讼确定。

行动建议：

• 立即要求用人单位申请工伤认定（1年内有效），若单位拒绝，可自行向社保行政部门申请；
  
• 收集劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗诊断证明等证据；
  
• 若构成伤残，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
  
• 协商不成时，可在1年内申请劳动仲裁（工伤赔偿）或直接向法院起诉（人身损害赔偿）。
  

如有进一步细节需要分析（如具体伤残等级、用人单位过错程度等），可直接向我咨询。