结论：您提到的“工伤后劳动能力鉴定结果收到之日起单位复审十五日自然日”，指的是用人单位在收到劳动能力鉴定结论后，有15个自然日的申请再次鉴定（或称为复审、复查鉴定）的期限。

详细解释：

1. 劳动能力鉴定结论的效力：

   • 劳动能力鉴定结论是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，对于工伤职工享受工伤保险待遇具有至关重要的作用。

2. 用人单位的复审权利：

   • 根据相关法律法规，用人单位在收到劳动能力鉴定结论后，如果对该结论有异议，有权在规定的期限内申请再次鉴定。这个期限通常是15个自然日，从收到鉴定结论之日起计算。

3. 15日自然日的含义：

   • 这里的“15日自然日”指的是从用人单位收到劳动能力鉴定结论的次日起算，连续计算15天，包括周末和法定节假日。如果最后一天是法定节假日或者周末，那么期限会顺延至下一个工作日。但通常理解下，是直接计算15个自然日，不因周末或节假日而中断，不过具体执行可能因地区或具体规定而异，建议以当地社保部门或劳动能力鉴定委员会的解释为准。

4. 申请再次鉴定的程序：

   • 用人单位如果需要申请再次鉴定，应当向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的证据材料，如医疗记录、鉴定结论等。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位在规定期限内没有提出再次鉴定的申请，那么劳动能力鉴定结论将生效，工伤职工将依据该结论享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位提出了再次鉴定的申请，并且再次鉴定的结论与原结论不同，那么工伤保险待遇将依据新的鉴定结论进行调整。

建议：

• 作为用人单位，如果对劳动能力鉴定结论有异议，应当及时在规定期限内提出再次鉴定的申请，以免错过时机。
• 作为工伤职工，也应当了解自己的权益和用人单位可能采取的行动，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。