劳动能力鉴定15天内复查，通常指在初次劳动能力鉴定结论作出后，若相关方（如用人单位、工伤职工或社保部门）对结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定（复查鉴定），由省级劳动能力鉴定委员会组织专家进行复核并作出最终结论。以下是详细说明：

1. 复查的法律依据与性质

根据《工伤保险条例》第二十六条，劳动能力鉴定结论作出后，若申请鉴定的单位或个人对结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出复查申请。复查鉴定是法定救济程序，旨在保障鉴定结论的公正性和准确性。

2. 复查的触发条件

• 异议方：通常为用人单位、工伤职工或其近亲属、社保经办机构。
• 异议内容：对初次鉴定的伤残等级、护理依赖程度、停工留薪期等结论存在争议。
• 时间限制：必须自收到初次鉴定结论之日起15日内提出，逾期视为接受结论。

3. 复查的流程与效力

• 申请提交：异议方需向省级劳动能力鉴定委员会提交书面复查申请，并附初次鉴定结论及相关材料。
• 重新鉴定：省级委员会指定专家重新评估，可能要求被鉴定人到场检查。
• 结论效力：复查鉴定结论为最终结论，各方需遵照执行，不得再次申请复查（但可通过行政诉讼等途径维权）。

4. 复查的注意事项

• 证据准备：异议方需提供充分证据（如医疗记录、影像资料）支持复查请求。
• 时间把控：严格遵守15日期限，避免因逾期丧失权利。
• 结果接受：复查结论具有终局性，除非存在程序违法或事实错误，否则难以推翻。

5. 实务建议

• 及时行动：若对鉴定结论有异议，务必在15日内启动复查程序。
• 专业协助：复查涉及医学和法律双重判断，建议咨询律师或劳动能力鉴定专家，确保申请材料完整、理由充分。
• 沟通协调：在复查前可尝试与对方协商，避免程序耗时耗力。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。