工伤停工留薪期间的工资计算，是按照职工原工资福利待遇标准按月发放，计算天数时一般以自然日计算（即包含周末和法定节假日），但具体发放规则需结合地方规定及工资结构综合判断。以下是详细分析：

1. 法律基础：按月发放，原工资福利待遇不变

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• “原工资福利待遇”：通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分（部分地区可能排除加班费等非固定收入）。
  
• “按月支付”：强调工资发放周期为“月”，但未明确规定每月按22天还是30天计算日工资。

2. 计算天数：自然日还是工作日？需结合地方规定

• 自然日计算（主流观点）：
  多数地区（如北京、上海、广东等）将停工留薪期按自然日计算，即包含周末和法定节假日。例如，若停工留薪期为3个月，则按90天（30天×3）计算，期间无论是否休息日均需支付工资。
  依据：地方性法规或司法实践中，通常认为工伤职工的休息权已通过停工留薪期保障，无需再区分工作日与休息日。

• 工作日计算（少数情况）：
  个别地区或单位可能按工作日计算（如22天/月），但需满足以下条件：

  • 地方性法规明确规定按工作日计算；
    
  • 职工工资结构中已明确区分工作日与休息日工资（如计件工资制）。
    注意：此情况需以书面证据（如劳动合同、工资条）为准，否则可能被认定为违法克扣工资。

3. 实务建议：如何避免纠纷？

• 核对地方规定：
  查询所在省、市的《工伤保险实施办法》或相关细则，确认停工留薪期是否按自然日计算。例如：

  • 《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月，按自然日计算。
    
  • 《广东省工伤保险条例》第二十五条：停工留薪期原工资福利待遇不变，按月支付，未区分工作日与休息日。

• 保留工资证据：
  保存受伤前12个月的工资条、银行流水等，证明“原工资福利待遇”的具体金额及构成（如基本工资、奖金等）。

• 协商或申请仲裁：
  若单位未按标准支付，可先与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补足差额。

总结：工伤停工留薪期工资一般按自然日计算（即30天/月），但需以地方规定为准。若单位按工作日（22天/月）计算，需有明确依据，否则可能涉嫌违法。如有疑问，可进一步提供所在地区及工资结构细节，我会为您具体分析。