针对您提出的“劳动节没放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者和学生双方权益的重要话题。我将根据不同身份，为您提供详细且有针对性的解答。
如果您是劳动者：
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（包括劳动节）应当依法安排劳动者休假。
- 若因生产经营需要安排工作，则需按照《劳动法》第四十四条第（三）项支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。
维权步骤：
- 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位沟通，了解不放假的具体原因，并明确提出支付加班费的要求。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系及加班事实。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
证据保留：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等，以便更有效地支持自己的主张。
如果您是学生：
了解法律规定：
- 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的法定节假日同样适用于学生群体。学校应遵循国家放假规定，确保学生得到合理休息。
解决办法：
- 与学校沟通：首先，向班主任或学校管理部门反映情况，询问不放假的原因，并表达希望按法定节假日放假的诉求。
- 向教育主管部门反映：若学校未予调整，可向当地教育局等教育主管部门反映问题。教育主管部门有权监督和管理学校的办学行为，并可要求学校进行整改。
- 集体行动：如果个体沟通效果不佳，可以联合多名同学或家长，通过联名信、集体面谈等方式增强沟通力度，引起学校对该问题的重视。
保持理性：在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，与其他同学或家长联合起来共同表达诉求，可以增强声音的力量，提高问题解决的效率。
总结：
无论是劳动者还是学生，在劳动节不放假的情况下，都应积极了解相关法律法规，明确自己的权益。劳动者应重点关注加班费的支付及维权途径，而学生则应确保获得应有的假期休息。在任何情况下，保留好相关证据都是成功维权的关键。如需进一步法律咨询或帮助，建议寻求专业律师的支持。希望这些建议能对您有所帮助。