用人单位解聘员工时，工资应当按照以下原则发放：

1. 工资支付至离职当日
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着无论解聘原因是员工过错、经济性裁员还是协商一致解除，工资均需结算至员工实际离职的当天。

2. 经济补偿与工资的区分
   若解聘涉及经济补偿（如《劳动合同法》第46条规定的情形），经济补偿与工资是独立计算的：

   • 工资：包括基本工资、奖金、津贴等实际应得收入，需全额支付至离职日；
     
   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资），需在办结工作交接时支付。
     例如：员工工作3年，月工资1万元，解聘时需支付3万元经济补偿+离职当日前的工资。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 违法解聘：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。此时，工资仍需支付至法院判决或双方协商的离职日，且赔偿金与工资互不影响。
     
   • 未及时支付工资的后果：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的需加付50%-100%赔偿金。

操作建议：

• 员工应保留工资条、考勤记录等证据，确保工资计算无争议；
  
• 用人单位需在解聘时书面明确工资结算金额、支付时间及经济补偿（如有），避免后续纠纷；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体解聘情形或工资计算疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。