针对您提出的“停工留薪期护理费单位不给”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期间因生活不能自理而需要护理，那么护理费应当由用人单位来承担。

接下来，我们分析几种可能的情况及应对措施：

1. 用人单位拒绝支付护理费：

   • 在这种情况下，您首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出法律规定享有的停工留薪期护理费待遇，并要求用人单位及时支付。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工伤认定书、医院的诊断证明、休假证明以及护理需求的相关证明材料。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付护理费。

2. 用人单位未参加工伤保险：

   • 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，全部工伤赔偿待遇（包括停工留薪期间的护理费）均应由用人单位自行承担。
   • 在这种情况下，您同样可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 第三方侵权导致工伤：

   • 若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，那么护理费可能通过第三方直接支付、工伤职工先行垫付后向第三方追偿或通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权等方式解决。
   • 具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。在这种情况下，您可能需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 护理费计算标准：

   • 停工留薪期护理费的计算通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。具体金额需结合护理级别和实际需求确定。
   • 部分地区会制定明确的护理费计算细则，建议您以当地社保部门发布的最新政策为准。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先收集好所有相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医院的诊断证明、休假证明以及护理需求的相关证明等。这些材料将有助于您在协商、投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼时证明自己的主张。

总之，面对用人单位在停工留薪期拒绝支付护理费的情况，您应积极采取行动维护自己的权益。如需更具体的法律建议或帮助，请随时咨询专业律师。