你可以按照以下步骤处理保安打人事件：

1. 确保自身安全并立即报警
   首先，无论伤势轻重，应立即远离冲突现场，确保自身不再受到进一步伤害。随后拨打110报警，清晰陈述事件经过（时间、地点、涉事人员特征、打人行为细节等），并要求警方到场处理。报警记录是后续维权的关键证据，务必坚持要求警方出具《受案回执》。

2. 固定证据链

   • 现场证据：若条件允许，用手机拍摄伤情、现场环境、涉事保安工牌或制服标识；寻找目击者并记录联系方式（如姓名、电话），后续可请其出具书面证言。
     
   • 医疗证据：立即前往正规医院就诊，保留病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。即使伤势轻微，也需通过专业医疗记录证明伤害与打人行为的因果关系。
     
   • 监控录像：若事发地有监控（如小区、商场、单位门口），向物业或管理方书面申请调取录像，并要求其盖章确认（避免证据被覆盖或删除）。

3. 明确侵权主体与责任

   • 保安个人责任：若保安行为超出职务范围（如因私人恩怨动手），其需承担《民法典》第1165条规定的侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。
     
   • 雇主连带责任：若保安系履行职务时伤人（如执行安保任务中过度使用暴力），根据《民法典》第1191条，雇主（物业公司、安保公司等）需承担赔偿责任，雇主赔偿后可向有过错的保安追偿。
     
   • 刑事责任风险：若伤情经鉴定达轻伤二级及以上，保安可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制）。

4. 协商与诉讼路径选择

   • 协商解决：可先通过警方或物业组织调解，要求对方书面道歉并赔偿损失。协商时需明确赔偿项目（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）及金额，避免口头承诺。
     
   • 行政投诉：若保安系物业公司员工，可向当地房管部门投诉物业公司管理失职，要求其督促整改并赔偿。
     
   • 民事诉讼：若协商无果，可向法院起诉保安及雇主，要求赔偿。需准备起诉状、证据清单、赔偿计算依据等材料，建议委托律师协助梳理法律关系及计算赔偿金额。
     
   • 刑事报案：若伤情较重，可同时向公安机关提交《刑事控告书》，要求追究保安刑事责任。刑事立案后，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

5. 伤情鉴定与赔偿标准

   • 伤情鉴定：向公安机关申请法医鉴定，若构成轻微伤，可依据《治安管理处罚法》第43条对保安处5-10日拘留并罚款；若构成轻伤及以上，则启动刑事程序。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费（按实际收入减少计算）、护理费（若需护理）、交通费、营养费（按医嘱）、精神损害抚慰金（若造成严重后果）等。具体金额需结合证据及当地标准计算。

行动建议：

• 优先报警并固定证据，避免证据灭失；
  
• 根据伤情严重程度决定是否申请伤情鉴定；
  
• 协商时保留书面记录（如微信聊天记录、录音），避免口头承诺；
  
• 若对方拒不赔偿或态度恶劣，及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。
  

如有进一步细节（如伤情、事发地点、保安身份等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的分析。