邮轮海乘休假期间是否有工资，主要取决于休假类型以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪休假情况：

   • 如果邮轮海乘的休假属于法定带薪休假（如年假、病假等），并且符合相关法律法规的规定，那么休假期间通常应当享有工资。例如，年假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间工资应照发。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这些条款没有直接提及邮轮海乘，但作为劳动者，邮轮海乘同样享有这些基本权益。

2. 无薪休假情况：

   • 如果邮轮海乘的休假属于无薪休假（如事假、某些特殊情况下的停职留薪等），或者劳动合同、公司规章制度中明确规定了休假期间不支付工资，那么休假期间可能不享有工资。
   • 需要注意的是，即使劳动合同或公司规章制度中有这样的规定，也必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于邮轮海乘而言，由于其工作性质的特殊性（如长时间在海上工作、可能涉及国际航行等），休假期间的工资支付可能还受到国际公约、行业惯例或特定合同条款的影响。
   • 例如，某些邮轮公司可能与国际海事组织（IMO）或相关国家的法律法规保持一致，为海乘提供特定的休假待遇和工资支付标准。

4. 建议与行动：

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：邮轮海乘应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解休假期间工资支付的具体规定。
   • 咨询公司人力资源部门：如果对合同或规章制度中的规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解释和指导。
   • 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，邮轮海乘休假期间是否有工资，取决于休假类型、劳动合同或公司规章制度中的规定以及相关法律法规的适用。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。