镇政府拖欠临时工工资，您可以通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与镇政府直接沟通，明确要求支付拖欠工资。建议以书面形式（如律师函或正式函件）提出诉求，并保留好工资记录、劳动合同（如有）、工作证明等证据材料。若镇政府承认欠款但拖延支付，可要求其出具书面还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可向当地县级以上人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉。需提交以下材料：

   • 身份证复印件
     
   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等）
     
   • 拖欠工资的证据（如欠条、录音、聊天记录等）
     劳动监察部门有权责令镇政府限期支付，逾期不付可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：

   • 临时工若未签订书面合同，仍可主张事实劳动关系；
     
   • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，镇政府不履行可申请法院强制执行。

4. 提起行政诉讼（特殊情形）
   若镇政府以行政行为（如财政审批、资金划拨等）为由拒付工资，且该行为涉嫌违法，可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼。但此路径需严格审查行政行为的合法性，建议先咨询律师评估可行性。

5. 申请法律援助
   若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，由政府指派律师免费代理维权。需提交经济困难证明（如低保证、收入证明等）。

关键提醒：

• 镇政府作为行政机关，其拖欠工资行为可能涉及行政违法，维权时需区分劳动关系与行政关系；
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免因证据不足导致败诉；
  
• 若镇政府以“临时工不属于劳动关系”为由抗辩，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》反驳，强调实际用工事实。

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。