针对您提出的“超龄员工工伤后停工留薪期工资什么时候发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资发放的基本原则

首先，需要明确的是，无论是超龄员工还是正常年龄段的员工，在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，都享有停工留薪期的待遇。在此期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，这是保障员工基本生活和医疗需求的重要措施。

二、停工留薪期工资的发放时间

1. 按月发放：停工留薪期内的工资应由用人单位按月支付给员工。这意味着，从员工暂停工作接受医疗开始，每个月的固定时间（通常是发薪日），员工都应收到与工伤前相同的工资福利待遇。

2. 特殊情况下的支付：如果员工因工伤无法亲自领取工资，用人单位可以按照员工的授权委托，将工资支付给其近亲属或其他指定对象。

三、停工留薪期的时长与工资发放

1. 时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在最长不超过24个月的停工留薪期内，员工都应享受原工资福利待遇。

2. 工资发放不受时长影响：无论停工留薪期是12个月还是延长至24个月，用人单位都应按月支付员工工资，确保员工的基本生活不受影响。

四、特殊情况下的处理

1. 期满仍需治疗：如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期的原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，员工的工资待遇可能按照病假工资等相关规定执行。

2. 用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，员工有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：作为超龄员工，您应了解自己在工伤后的停工留薪期内的工资福利待遇，确保自己的权益不受侵害。

2. 与用人单位沟通：如果用人单位在停工留薪期工资发放方面存在问题或疑虑，建议您及时与用人单位沟通，明确工资发放的时间、标准和方式。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为，您可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，超龄员工在工伤后的停工留薪期内，工资应按月发放，且原工资福利待遇保持不变。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。