结论：员工月底递交辞职报告，但离职日期设定在一个半月后，公司是否可以在满三十天时让员工离职，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，若劳动合同或公司规章制度无特别约定，公司应尊重员工的离职申请时间，不能单方面提前终止劳动关系。
分析说明：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予员工的基本权利，旨在保障员工的就业自由。
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工离职的提前通知期限，并且这一期限长于法律规定的三十日，那么员工应当遵守这一约定。但在此案例中，员工已经提出了一个半月后的离职日期，这通常意味着员工已经考虑了个人情况并做出了合理安排。
- 若劳动合同或公司规章制度中未对离职通知期限做出特别约定，或者约定的期限短于员工提出的离职时间，那么公司应尊重员工的离职申请时间，不能单方面要求员工提前离职。
实际操作与沟通的角度：
- 在实际操作中，公司可以与员工进行沟通，了解员工提出较长离职时间的原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。
- 如果公司确实需要员工提前离职，可以考虑与员工协商支付一定的经济补偿，以弥补员工因提前离职可能遭受的损失。但这一做法并非法律强制要求，而是基于双方协商和自愿的原则。
法律后果的角度：
- 如果公司单方面要求员工在满三十天时离职，而员工不同意并坚持按照原申请时间离职，这可能导致双方产生劳动争议。
- 在劳动争议中，如果员工能够证明其已经按照法律规定或劳动合同约定提前通知了公司，并且公司没有合理的理由要求员工提前离职，那么员工可能获得法律支持，要求公司继续履行劳动合同至原申请的离职日期。
建议与行动：
- 对于公司：建议公司在处理员工离职问题时，充分尊重员工的权利，与员工进行充分沟通，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。如果确实需要员工提前离职，应考虑支付一定的经济补偿以弥补员工的损失。
- 对于员工：如果公司单方面要求提前离职，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权根据相关规定或约定提前终止劳动合同。但在此案例中，并未提及员工存在此类行为，因此不适用此特殊场景。
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