劳务中介是否要对猝死负责，需根据具体情况判定，可能涉及劳务中介（或劳务派遣单位）、用工单位的共同或单独责任。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》，若劳务中介派遣的员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。
责任承担：
- 工伤保险基金支付：若劳务中介已为员工依法缴纳工伤保险费，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等将由工伤保险基金支付。
- 劳务中介支付：若劳务中介未为员工缴纳工伤保险，则上述费用需由劳务中介自行承担。
- 用工单位责任：虽然用工单位通常不直接承担工伤保险待遇的支付责任，但如果用工单位在员工猝死事件中存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、强令加班等），劳务中介在赔偿后有权依据劳务派遣协议要求用工单位承担相应责任。
二、不属于工伤的情形
非工伤认定：
- 若员工猝死不符合工伤认定条件，例如发生在非工作时间或非工作岗位，则无法获得工伤保险赔偿。
责任划分：
- 侵权责任：若用工单位或第三人对员工死亡存在过错（如设备缺陷、侵权行为等），则需根据《民法典》等相关法律法规承担侵权赔偿责任。
- 自身疾病原因：若员工猝死是因其自身疾病且与工作无直接关联，用工单位和劳务中介一般不需承担赔偿责任。但在此情况下，用工单位和劳务中介可根据实际情况给予员工家属一定的人道主义补偿。
- 用工单位主要责任：根据《劳动合同法》，劳务中介派遣的员工虽与中介公司签订合同，但实际在用工单位指挥下工作。因此，用工单位有义务提供必要的劳动保护和条件，并对其工作中的伤亡承担相应责任。若员工猝死是因用工单位未能提供必要保护或条件导致，用工单位需承担相应赔偿责任。
- 劳务中介责任：作为正式雇主，劳务中介也需承担一定责任，如协助处理员工猝死后的相关事宜、提供必要的支持等。若劳务中介在派遣过程中存在过错或疏忽导致员工猝死，也需承担相应的法律责任。
三、综合判断与建议
在处理劳务中介派遣员工猝死事件时，需根据事实情况和法律规定进行综合判断，以确定责任划分和赔偿标准。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更准确的法律意见和帮助。同时，也建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
总之，劳务中介是否要对猝死负责，需根据具体情况进行判定。在处理此类事件时，应充分考虑工伤认定条件、责任划分原则以及相关法律法规的规定，以确保员工家属的合法权益得到有效维护。