关于您提出的“工资里面包含养老保险是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、核心结论
工资里面直接包含养老保险（即不单独缴纳养老保险，而是将其作为工资的一部分发放）的做法，在大多数情况下是不合法的。这是因为养老保险是社会保险的重要组成部分，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳相应的费用。
二、法律依据与原则
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括养老保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。
养老保险的特殊性：
- 养老保险是为劳动者退休后提供基本生活保障的重要制度。如果将其作为工资的一部分发放，而不实际缴纳到社保基金中，将损害劳动者的长远权益，并影响社会养老保险体系的稳定运行。
三、风险与问题
对劳动者权益的损害：
- 如果工资中包含养老保险但并未实际缴纳，劳动者在退休后将无法享受养老保险待遇，导致老年生活面临经济困境。
- 此外，养老保险还涉及工伤、失业等风险分担功能，未缴纳将使劳动者在这些情况下失去保障。
对用人单位的法律风险：
- 用人单位未依法缴纳养老保险，可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。
- 劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位补缴养老保险费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。
四、特殊情况与合理性考量
- 在某些特定情况下，如退休返聘人员已依法享受社会保险待遇，或非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等，可能存在工资中包含与社保相关费用的做法。但这些情况必须严格遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务，且不能损害劳动者的长远权益。
- 对于个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以个人身份自行选择是否参加养老保险以及缴纳金额和方式。但即便如此，如果双方约定将相当于养老保险部分的费用以工资形式发放后，再由个人自行缴纳养老保险，也必须确保个人实际缴纳了养老保险费用，且这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
五、建议与行动
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳养老保险费用。
- 不得将养老保险费用作为工资的一部分发放而不实际缴纳。
对于劳动者：
- 应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳养老保险费用。
- 如果发现用人单位存在违法行为，有权向当地劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。
双方共同行动：
- 在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，确保符合法律规定。
- 如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的解答。
综上所述，工资里面直接包含养老保险的做法在大多数情况下是不合法的。为了保障劳动者的长远权益和社会养老保险体系的稳定运行，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险并缴纳相应的费用。