结论：在工厂干活没几天自己不小心摔倒，住院费一般先由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否构成工伤以及用人单位是否缴纳工伤保险。若不构成工伤，则可能需根据过错情况由个人或用人单位承担相应费用。

详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 工伤保险基金支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工的住院费、医疗费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。
   • 用人单位支付：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括住院费。

2. 若不构成工伤：

   • 个人承担：如果员工摔倒的情况不符合工伤的认定条件，比如是在非工作时间、非工作场所或者非因工作原因摔倒，那么住院费一般需要由员工个人承担。
   • 用人单位承担部分责任：然而，在某些特殊情况下，即使不构成工伤，用人单位也可能需要承担部分责任。比如，如果用人单位的工作环境存在安全隐患，或者用人单位未提供必要的安全保障措施，导致员工摔倒受伤，那么用人单位可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下，具体责任划分可能需要通过法律程序来确定，比如劳动仲裁或法院诉讼。

建议与行动：

• 及时报告与申请工伤认定：无论是否构成工伤，员工都应及时向用人单位报告受伤情况，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
• 保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续可能法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险，那么员工可以享受工伤保险基金支付的各项待遇。
• 如果员工被认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。如果用人单位拒不支付，员工可以通过法律途径追讨。
• 如果员工不被认定为工伤，且用人单位无过错，那么员工需要自行承担住院费等费用。但如果用人单位存在过错，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。