发生工伤后，一般不需要在工作单位额外请假，但需根据具体情况进行工伤认定和停工留薪期的确定。以下从几个方面为你详细解释：

工伤认定与停工留薪期

1. 工伤认定：

   • 发生工伤后，首要步骤是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

2. 停工留薪期：

   • 一旦工伤认定完成，职工将享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工不需要额外向单位请假，因为这段时间已经被法律认定为因工伤而需要休息的时间。

停工留薪期的确定与延长

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。不同伤情对应的停工留薪期可能不同，具体期限由劳动能力鉴定委员会进行确认。

2. 停工留薪期的延长：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 在这种情况下，职工可能需要与单位协商延长停工留薪期，或者根据医疗机构的建议进行休息和治疗。但这并不等同于“请假”，而是基于工伤治疗的实际需要。

实际操作中的注意事项

1. 及时报告工伤：

   • 发生工伤后，职工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。这有助于确保职工能够及时享受工伤待遇，包括停工留薪期的工资支付。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续的工伤待遇申请和争议解决中可能起到关键作用。

3. 与单位沟通：

   • 在工伤治疗和停工留薪期间，职工应与单位保持沟通，及时了解工伤待遇的支付情况和其他相关事宜。如果单位未按时支付工资或提供其他待遇，职工可以依法维护自己的权益。

总结来说，发生工伤后，职工一般不需要在工作单位额外请假。而是应该根据工伤认定的结果和停工留薪期的确定来安排休息和治疗。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。