五一期间上夜班是否有加班费，取决于具体的加班日期。以下是详细分析：
法定节假日（5月1日）加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
- 加班费计算：若劳动者在5月1日上夜班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（此处加班天数为1天）。例如，若月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），五一当天加班费为827.58元（275.86元 × 300%）。
休息日（如5月2日至5日）加班
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，除5月1日外的其余放假时间属于休息日。
- 加班费计算：若劳动者在这些休息日上夜班，用人单位首先应安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（此处的加班天数根据实际加班情况确定）。
月工资基数的确定
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该工资作为加班费计算基准。若劳动合同中工资项目分为多项，如“基本工资”、“岗位工资”等，应以各项工资的总和作为基数计发加班费。
- 实际工资为准：如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。
维权途径
- 如果劳动者在五一期间加班但未获得应有的加班费，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动争议调解组织申请调解；
- 向劳动监察部门举报；
- 申请劳动仲裁。
注意事项：
- 用人单位应依法支付加班费，不得以调休等方式替代法定节假日的加班费。
- 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。