事业单位节假日加班不给加班费是否违法，需根据事业单位的性质及员工管理方式来判定。具体分析如下：

1. 适用《劳动法》调整的事业单位

   • 法律依据与加班费支付标准：若事业单位的员工与单位签订了劳动合同，则适用《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 法律后果：若单位未依法支付加班费，则构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 参照《公务员法》管理的事业单位

   • 法律依据与加班处理：对于参照《公务员法》管理的事业单位，其工作人员加班不适用《劳动法》关于加班费的规定，而是依据《公务员法》的相关条款进行管理。根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先给予相应的补休。若不能补休，则应按照国家规定给予补助。
   • 特别说明：在此类事业单位中，不存在支付加班费的说法。若单位既不安排补休也不给予补助，则违反了《公务员法》的相关规定，公务员同样可以通过合法途径维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 确认事业单位性质：首先，你需要确认自己所在的事业单位是适用《劳动法》调整还是参照《公务员法》管理。这通常可以通过查看单位的性质、员工管理方式或咨询单位人事部门来得知。
• 了解自身权益：根据确认的事业单位性质，了解自己应享有的加班权益。若是适用《劳动法》的事业单位，则有权要求单位支付加班费；若是参照《公务员法》管理的事业单位，则应关注单位是否安排了补休或给予了补助。
• 维护自身权益：若单位未依法支付加班费或未安排补休、给予补助，你可以先与单位进行协商，尝试解决问题。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。