医院安排护工测体温这一行为本身并不违法，但具体是否合规需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 护工的职责范围：

   • 护工的主要职责通常包括照顾病人的日常生活起居，如协助进食、洗漱、翻身等，以及执行一些基础的医疗辅助工作，如测量体温、血压等生命体征。
   • 如果护工的职责范围中明确包含了测量体温这一任务，且护工经过了相应的培训，具备执行这一任务的能力，那么医院安排护工测体温就是合法的。

2. 医疗行为的合规性：

   • 测量体温属于基础的医疗行为，通常由医护人员执行。然而，在医疗资源紧张或特定情况下，如疫情期间，医院可能会根据实际需要调整人员配置，让护工承担部分基础医疗工作。
   • 关键在于，这种调整是否符合相关法律法规和医疗规范，以及是否确保了患者的安全和医疗质量。如果医院在安排护工测体温时，确保了护工具备相应的技能和知识，且这一行为没有违反任何医疗规范或法律法规，那么就是合法的。

3. 患者权益的保护：

   • 无论由谁执行测量体温的任务，医院都有责任确保患者的权益不受侵害。这包括保护患者的隐私、确保测量结果的准确性、以及及时响应患者的需求等。
   • 如果医院在安排护工测体温时，没有充分考虑到这些因素，导致患者的权益受到损害，那么医院可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在疫情等特殊情况下，医院可能会面临更大的压力和挑战，需要采取一些非常规措施来应对。在这种情况下，医院安排护工测体温可能是出于实际需要和无奈之举。
   • 然而，即使在这种情况下，医院也需要确保护工具备执行这一任务的能力，并采取必要的措施来保护患者的权益和安全。

建议：

• 如果您对医院安排护工测体温的行为有疑问或担忧，可以先与医院相关部门进行沟通，了解护工的职责范围、培训情况以及测量体温的具体流程等。
• 如果您认为医院的行为违反了相关法律法规或医疗规范，或者对您的权益造成了损害，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，医院安排护工测体温这一行为本身并不违法，但具体是否合规需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或担忧，建议及时与医院沟通或寻求专业法律意见。